Kaum ein Auswahlverfahren erlebte in den letzten Jahren einen so starken Boom wie das Assessment-Center und erfreut sich bei wichtigen Personalentscheidungen einer so grossen Beliebtheit.
Assessment kommt aus dem Englischen und bedeutet «Einschätzung» oder «Beurteilung». Als Assessment Center (AC) Termin wird daher ein Verfahren im Bewerbungsprozess bezeichnet, das durch unterschiedlich aufgebaute Prüfungsszenarien wie unter anderem Persönlichkeitstests oder Rollenspiele die Bewerbenden herausfordert, ihre Stärken und Schwächen zu ihrem Vorteil zu nutzen, um sie hinsichtlich ihrer Eignung für die entsprechende Stelle zu prüfen.
Gerade grosse Unternehmen setzen dieses Verfahren oft bei der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz. Aber warum eigentlich? Assessments sind schliesslich zeitintensiv, kostspielig und aufwendig.
Die Antwort: Personelle Fehlentscheidungen ziehen grosse Folgekosten mit sich. Deshalb ist es nachvollziehbar, wenn sich ein Arbeitgeber einen umfassenden Eindruck seiner Kandidaten und Kandidatinnen in einem Assessment Center und / oder persönlichen Gespräch verschaffen möchte, denn: je höher die Position, desto grösser ist das Risiko einer Fehlbesetzung.
Im Assessment Center müssen Sie Ihre Qualitäten in verschiedenen Tests unter Beweis stellen. Sie können z.B. ein vorgegebenes Thema erhalten und müssen in 10-15 Minuten eine Lösung präsentieren. Unsere Assessment Vorbereitung hilft Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten und Handlungskompetenzen zu stärken, um das Auswahlverfahren am Ende möglichst zu bestehen.
Wer sich heute auf dem Arbeitsmarkt bewirbt, sollte damit rechnen, zu einem Assessment Center eingeladen zu werden. Die Assessment Center Vorbereitung richtet sich daher an Personen, die:
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