Lernen ist wichtig – darüber sind sich die meisten einig. Trotzdem rutscht es im Alltag oft nach unten auf der Prioritätenliste. Zwischen Arbeit, Terminen und persönlichen Verpflichtungen bleibt wenig Raum, um sich bewusst mit der eigenen Entwicklung auseinanderzusetzen, neue Fähigkeiten aufzubauen und konsequent an konkreten Zielen zu arbeiten.
Genau hier setzt Learniverse an.
Die Plattform unterstützt Lernende nicht nur mit Inhalten, sondern mit Struktur, Orientierung und konkreten Übungsmöglichkeiten für Situationen, die im echten Leben zählen: Vorstellungsgespräche, Kommunikation, berufliche Weiterentwicklung und persönliche Lernziele. Jedes Update, das wir entwickeln, verfolgt deshalb ein klares Ziel: die Hürde zwischen Lernenden und echtem Fortschritt weiter zu senken.
Nach einer intensiven Entwicklungsphase führen wir nun mehrere wichtige Verbesserungen ein. Dazu gehören ein neu gestaltetes Onboarding, KI-gestützte Lernpläne, ein vereinfachter Einstieg in die Job Interview Preparation sowie eine überarbeitete Benutzeroberfläche.
Hier ist ein Überblick darüber, was sich geändert hat – und warum diese Updates wichtig sind.
Ein besserer Start: das neue Onboarding-Erlebnis
Der erste Eindruck auf einer Lernplattform ist entscheidend. Wenn Nutzerinnen und Nutzer nicht wissen, wo sie starten sollen, verlieren sie schnell Orientierung und Motivation. Deshalb haben wir das Onboarding von Learniverse vollständig überarbeitet.
Der neue Einstieg führt Lernende Schritt für Schritt durch die wichtigsten Grundlagen. Zuerst definieren sie ihre Ziele: Was möchten sie verbessern? Worauf arbeiten sie hin? Welche Themen sind aktuell besonders relevant?
Anschliessend wird das Lernerlebnis personalisiert. Dazu gehören unter anderem die bevorzugte Sprache, den Feedback-Stil und die Tiefe der Inhalte. Zum Schluss entscheiden die Nutzerinnen und Nutzer, womit sie beginnen möchten – zum Beispiel mit einem personalisierten Lernplan, der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oder einem Kommunikationstraining.
Das Ziel ist einfach: Niemand soll auf der Plattform landen und zuerst herausfinden müssen, wo der richtige Einstiegspunkt ist. Stattdessen kommen Lernende bereits mit einer klaren Orientierung an und können direkt mit dem nächsten sinnvollen Schritt starten.
Personalisierte Lernpläne, erstellt durch ein Gespräch
Auch die Erstellung personalisierter Lernpläne wurde grundlegend verbessert.
Bisher basierte dieser Prozess auf einem strukturierten Fragebogen. Das war hilfreich, konnte sich aber teilweise starr anfühlen und passte nicht immer dazu, wie Menschen über ihre Ziele, Herausforderungen und Interessen sprechen.
Neu entsteht der Lernplan über einen KI-gestützten Chat. Lernende beschreiben ihre Ziele, Themen, Schwerpunkte und Herausforderungen in eigenen Worten. Die KI stellt relevante Rückfragen, sammelt zusätzlichen Kontext und erstellt daraus einen Lernplan, der deutlich stärker auf die individuelle Situation abgestimmt ist.
Dadurch wird der Prozess natürlicher, schneller und präziser. Je mehr Kontext eine Person einbringt, desto besser kann der Lernplan auf sie zugeschnitten werden. Aus einem Formular wird ein Gespräch – und aus allgemeinen Empfehlungen wird ein konkreter, persönlicher Plan.
Job Interview Preparation: einfacher Einstieg, gleiche Tiefe
Die Job Interview Preparation, kurz JIP, gehört zu den wichtigsten Funktionen von Learniverse. Sie ermöglicht realistische Interview Simulationen, hilft Lernenden dabei, ihre Antworten zu strukturieren, und gibt Feedback, das sich an echten Bewerbungssituationen orientiert.
Auch hier haben wir den Einstieg deutlich vereinfacht.
Früher mussten Nutzerinnen und Nutzer verschiedene Angaben manuell erfassen: LinkedIn-Profil, Stellenbeschreibung, gewünschte Schwerpunkte und weitere Informationen zur angestrebten Position. Diese Angaben sind wichtig, aber der Weg zur eigentlichen Übung war dadurch länger als nötig.
Neu beginnt die Vorbereitung mit einem KI-Chat. Die KI führt die Lernenden Schritt für Schritt durch die relevanten Fragen: Welche Stelle interessiert sie? Welche Erfahrungen bringen sie mit? Wo möchten sie sich verbessern? Gibt es bestimmte Themen oder Situationen, auf die sie sich vorbereiten möchten?
Sobald genügend Kontext vorhanden ist, erstellt Learniverse daraus eine personalisierte Interview Simulation. Die eigentliche Stärke von JIP bleibt erhalten: realistische Fragen, gezielte Vertiefung und hilfreiches Feedback. Was sich verbessert hat, ist der Weg dorthin. Der Einstieg ist intuitiver, weniger technisch und näher an einem echten Coaching-Gespräch.
Eine Plattform, die einfacher zu nutzen ist
Neben den KI-gestützten Funktionen wurde auch das gesamte Nutzungserlebnis überarbeitet.
Eine Lernplattform ist nur dann wirksam, wenn sie einfach und angenehm zu bedienen ist. Deshalb haben wir die Benutzeroberfläche kompakter, klarer und intuitiver gestaltet. Wichtige Inhalte und Funktionen sind nun schneller erreichbar, ohne dass Nutzerinnen und Nutzer durch mehrere Bereiche scrollen oder lange suchen müssen.
Auch die Fortschrittsanzeige wurde prominenter platziert. Sie ist nun direkt im Hauptbereich sichtbar und hilft den Lernenden dabei, ihre Entwicklung besser im Blick zu behalten.
Das neue Design sorgt dafür, dass der Fokus stärker auf dem Lernen selbst liegt – und weniger darauf, sich auf der Plattform zurechtzufinden. Die Navigation ist klarer, die wichtigsten Funktionen sind schneller erreichbar und das gesamte Erlebnis fühlt sich strukturierter an.
Was diese Updates bedeuten
Jedes dieser Updates verbessert einen bestimmten Teil des Lernerlebnisses. Zusammen zeigen sie aber vor allem eines: Learniverse entwickelt sich weiter von einer Plattform mit einzelnen Lernfunktionen hin zu einem digitalen Lernbegleiter, der Lernende aktiver unterstützt.
Die Plattform soll nicht nur Inhalte bereitstellen. Sie soll Orientierung geben, Fragen stellen, passende nächste Schritte vorschlagen und Lernende dort abholen, wo sie gerade stehen. Genau in diese Richtung gehen das neue Onboarding, die KI-gestützten Lernpläne, der vereinfachte Einstieg in JIP und das überarbeitete Design.
Für Lernende bedeutet das: weniger Hürden, mehr Klarheit und ein persönlicheres Erlebnis.
Für Organisationen bedeutet es: Teilnehmende können schneller starten, gezielter üben und besser durch ihre Lernreise begleitet werden.
Und für Learniverse ist es ein weiterer Schritt hin zu einer Plattform, die Lernen nicht komplizierter macht, sondern zugänglicher, relevanter und wirksamer.
Wenn du dich in letzter Zeit nicht eingeloggt hast, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, die neuen Funktionen selbst zu entdecken.